Од 1 јули компаниите од приватниот сектор започнаа со исплата на регресот за годишен одмор, попознат како К-15. Минималниот износ што треба да го добијат вработените годинава е околу 19.116 денари.
К-15 е задолжителен годишен надоместок кој работодавачот го исплаќа на работникот како регрес за годишен одмор. Право на овој надоместок имаат вработените кои во текот на календарската година оствариле најмалку шест месеци непрекинат стаж кај истиот работодавач.
Износот на К-15 не е фиксна сума, туку се пресметува во зависност од просечната месечна нето-плата по работник во државата, исплатена во последните три месеци пред месецот во кој се врши исплатата.
Според правилата, регресот треба да изнесува најмалку 40 проценти од просечната нето-плата исплатена во последните три месеци. Во одредени случаи, максималниот неоданочен износ може да достигне до 100 проценти од просечната плата, согласно условите утврдени со колективниот договор.
К-15 треба да биде исплатен најдоцна до 31 декември во тековната година.
За работодавачите кои нема да го исплатат регресот се предвидени парични санкции. Дополнително, доколку работникот биде присилен да го врати исплатениот К-15 во готовина, законодавството предвидува и можност за затворска казна до една година.