Дваесет и двегодишна вработена во шпанска логистичка компанија е отпуштена од својата работна позиција откако со месеци пристигнувала на работното место пред почетокот на смената, и покрај изречните предупредувања од раководството на фирмата.
Случајот доби своја финална разврска на суд, откако судиите пресудија дека ваквото однесување претставува кршење на работната дисциплина и ја потврдија одлуката на работодавачот.
Проблемот настанал околу непочитувањето на дефинираното работно време и интерниот менаџмент на задачи.
„Имено, според нејзиниот договор за вработување, нејзината смена започнувала во 7:30 часот наутро, додека нејзина задача била да го провери транспортот и рутите што биле создадени претходниот ден. Според нејзиниот работодавач, немало задачи што требало да се завршат пред почетокот на смената. И покрај ова, вработената редовно пристигнувала во просториите на компанијата помеѓу 6:45 и 7 часот наутро со месеци.“
Пред да се соочи со прекин на договорот, младата жена неколку пати била писмено и усно опомената од менаџерскиот тим.
„Работодавачот првично одговорил со усни опомени, а подоцна со писмена опомена. Кога младата жена не го променила своето однесување, таа била отпуштена. Дури и по опомената, таа наводно пристигнала многу порано во неколку наврати.“
На судското рочиште, вработената се бранела со аргументот дека раното доаѓање било резултат на зголемениот обем на обврски, но судот го отфрли ова образложение, нагласувајќи дека правилата мора да важат за сите.
„Вработената влегла во просториите на компанијата без доделени задачи и го нарушила внатрешниот ред. Покрај тоа, таа постојано ги игнорирала писмените опомени – се наведува во судското соопштение – и дека ова претставува сериозно прекршување на договорните обврски. Според судиите, ова била „сериозна грешка што произлегува од непослушност, нелојалност и кршење на довербата“, а одлуката за нејзино отпуштање била потврдена.“